第一千一百零一章 职业经理人 (第9/9页)

问题是他今年才三十岁，真的有这个管理水平？

    而这还只是他担任集团副总，万达酒店事业部总裁的工资，他还有上升空间。

    柯北禅深深的吸一口气，坐直身体，表态道：“井总，我一定不辜负你的期望。”

    井高微笑着点点头，“好。我很期待你的表现！后续入职的事宜由小漓和你联系。”

    柯北禅和张漓交换了联系方式，井高为表重视，穿上大衣外套，将他送到别墅门口，和他握手道别。这才和张漓一起回来。夜里的寒风越发的凛冽起来。

    花费三千万的薪酬收罗一个管理人才，这笔买卖井高还是愿意做的。按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定，其实每个职等都在做满两年后，在薪酬会有所增加。大约会达到年收入4千万。

    他对柯北禅的使用，也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务，而是要不断的考核，再把他提拔上去。毕竟柯北禅只有三十岁，还没有完全的证明过自己。

    同时也避免柯北禅对公司没有归属感，完全用职业经理人完成KPI的做法在工作。因为这样他肯定是升不上去的。柯北禅也不是没有对手，蓝湖酒店的团队做的就还算不错的，他可以给70分。当然，他想要一个卓越的世界级的酒店集团。所以，没有用蓝湖酒店的班底去整合法楼酒店集团。

    张漓跟在井高身边，走进暖和的别墅客厅里，性感的大嘴抿嘴一笑，赞扬道：“井哥，你用人好稳哦。”

    井高就笑：“我当了这么几年的老板，总得学会点什么啊。我又不是在原地踏步。诶，小漓，你觉得我们的薪酬体系有没有问题？”幼儿园高手的我是如何当神豪的