第16章 第一次股东会议 (第2/4页)

河分店的装修改造，以及机动，就是那里忙他就去哪里。

    第三项就叫做企业文化。

    这个词关韵蓉和周掌柜都是第一次听，两人一脸的茫然。

    杨轩告诉他们，首先要做到的就是服务，这个服务要做到流程化，从客人进门到离开，伙计要做什么，一条条都列得清清楚楚，一张纸上写了长长的一串。

    然后就是要培养伙计的归属感，要让他们以店为荣。

    这一点倒是很容易办到，毕竟除了少数几个学徒工之外，其他人全都是奴籍，从官府的角度来说，这些人就是杨轩他们的私产，可以随意处置，想没有归属感都不行。

    再就是杨轩提议，这些人虽然都是奴仆，但是照样给工钱，而且干满五年的，就可以脱除奴籍。

    这个就叫希望，有了希望，人就能爆发出非同寻常的能力。

    这个企业文化，听得两人云里雾里的，虽然不太明白，但是却觉得杨轩说的很有道理。

    虽然说了不少，但是会议时间并不长，还不到半个时辰，杨轩一直都在强调效率，事情说完就直接分头行动了。

    关韵蓉对此感到新鲜又充实。

    不像家族中的生意，不管什么事，都是不紧不慢的商议，屁大点事都要商议个一整天，好像不如此不显得事情严重一般，所有人都讲究沉稳，在他们看来，无过就是有功。

    可是杨轩这里不一样，不但分配了任务，还限定了时间。wap..OrG

    让她今天去牙行买鞋奴婢回来，明天就要让这些奴婢开始在总店开始实习，等秦淮河分店开