第10章 成长监测器：自我成长的六个小建议 (第2/7页)

速上升期吗？

    知道“蠢货速率”后，我在每个月的月初都会进行反思：

    1.上个月，我做了哪些事情，现在看起来很傻？

    2.未来遇到类似的工作场景，我会如何处理？

    3.我还在什么类似的事情中犯了同一类错误？

    我会问自己以上三个问题。

    对一些在找工作的人而言，想要提升自己，根本不需要借助工作，在找工作的过程中就可以提升自己。

    如果你不明白找到一份工作后，其实可以拿这份工作做跳板，再观望其他的工作机会，那么这个问题可能反映出你平时做事比较专注。这是优点。但是，你也可能在某些时候不知道变通和为自己争取利益。看到这些，接下来，你不仅可以用这种方式找工作，还可以有意识地在日常工作中训练自己，学会变通。

    高手即使在头脑中保持各种对立的观点、方法，也能自圆其说，且知道如何依据实际情况进行随机组合。你也可以在日常生活中不断地自我反思，获得这样的成果。

    想要走上上升期，请善用以上方法。

    向内探寻：自己才能给自己答案

    1

    2019年12月29日，星期日，23点29分，我正在写更新团队组织架构的想法。

    忽然，微信的图标闪动，我一看，是朋友发来了消息。

    她说：“我年底要轮岗了，最近在做选择。”

    “轮到哪里去？”我问她。

    “还没想好。反正都是战略线，但是，是产品战略还是公司战略，我还没想好……”

    “我的想法是，多找人聊一聊，无论你接不接受他的观点，无论你认不认同他的想法，找5～10个人聊一聊，你就知道自己要选什么了。”

    “嗯，我也觉得自己现在需要更多的信息输入。”

    “信息输入不是最重要的，主要是多找人聊一聊，这样你就知道自己想要什么了。”

    “找什么人聊？你有建议吗？”

    “随意。答案不是别人给你的，是你自己给自己的，你要做的就是通过别人来找到自己内心的答案。”

    2

    我不知道朋友找了哪些人倾诉自己的困惑，也不知道她最终的决定是什么。

    其实，之前我也有过和她一样的处境，面对选择，不知所措。

    我在知乎做内容营销总监时，有不少公司向我抛出橄榄枝，包括我后来入职的公司。那时，我面临的抉择不比那位朋友轻松。继续留在知乎，工作内容我比较擅长，而且还有几百万的期权；离开知乎，我可能需要涉猎不熟悉的领域，但发展空间可能更大。是去是留，我一时也拿不定主意。

    我找几个朋友聊了一下我的处境和困惑，以及所做出的选择可能会带来的利弊，每个朋友给我的答案都不一样。

    我一遍又一遍和不同的人讲述自己面临的两难选择，当我讲到第五遍、第六遍、第七遍时，我发现自己越来越明白，我明白了自己的内心，搞清楚了自己真正想要的是什么。

    别人无法帮你做选择，所有答案都是自己给自己的。

    别人是别人，自己是自己。别人无法替代我们做出回答，因为没有人能真正百分之百地懂我们。除了自己，没有人能为我们的人生负责。

    所以，无论是在工作中还是在生活中，我们面临困惑，面临难以抉择的事情时，要做的不是请朋友、前辈直接给出答案，帮我们做出选择，而是从与朋友、前辈的交流中弄清楚自己的答案。

    在交流过程中，你会不断审视自己。你会越来越清楚自己想要的是什么，你会有自己的答案。

    就像东野圭吾说的一样，其实所有纠结做选择的人心里早就有了答案，咨询只是想得到内心所倾向的选择。最终的所谓命运，还是自己一步步走出来的。

    思维落地：向内探寻的两个方式

    对内向型的人而言，从自己丰富的内心世界找答案更自然、舒服。写日记是一种不错的向内探寻的方式。写下你对所经历的事情的感受与看法，给自己足够的时间来做决定。

    外向型的人更倾向于从外界的反馈中获取能量，可以考虑与朋友对谈，向有经验的长辈请教。

    但无论性格是外向还是内向，你都要明白，最后的决定都是完成向内探寻，靠近自己心中预期目标的结果。

    对于受择业困扰的人，我想再说三句话：

    1.无论找谁聊，其实你内心早就有了答案，听听别人的话是为了让你看清自己内心最真实的选择。

    2.选择去哪家公司的时候，想清楚自己要满足公司的什么需求，你满足的这个需求与自己未来的规划是否匹配。想好自己在这家公司能获得什么，