第一千一百零二章 内部问题 (第5/6页)

断的扩大招聘大学生的人数，从公司底层选拔人才是肯定的。只有数十年如一日的在公司里拼搏奋斗，才有可能把这里当做你的事业和人生价值所在！

    不认可的人，早在中途就离开了。

    这是他考察华为后，得出的一个重要认识。要让中国人来管理外国人干活。

    他早就意识到不可以信任职业经理人，只有内部提拔起来的员工才是公司的根基所在。东子是在阿美莉卡被人搞了，回来才清洗职业经理人。

    当然，从他成为神豪开始才过去不到三年的时间。他的根基是非常浅的。他现在需要引入管理人才来帮助他管理庞大的商业帝国，而不是首先问一声出处。

    都是在公司只有两三年的履历，问个毛线哦。

    不过，这会是一个去芜存菁的过程，搞事的人会被他这个执掌所有大权的皇帝给干掉。

    在他昔日的身边圈子中，很多人就没有跟上他发展的步伐，逐步的掉队，沦落到太初、凤凰集团这庞大的商业体系中，无望再回中枢，回权力中心。

    最近一个掉队的就是前凤凰基金的负责人左浩！

    井高笑起来，亲昵的拍拍张漓的手背，接过鸡汤喝起来，道：“也是。不想了，公司的事情越想越烦，还是我最新领悟的法则：等等看！”

    费佳宜轻笑着道：“井哥，我看你是偷懒，没时间处理呢！”

    井高哈哈一笑，喂身旁的大美人几口鸡汤，让大美人美丽的眼睛里带水痕，将她搂在怀里，问道：“小漓，接下来我还有什么事情